Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung (Sportgruppen, Gesundheitstage etc.)

Einspringbonus (falls es doch leider dazu kommen sollte): 35%

Guter Personalschlüssel + festes Nachtteam

Seelsorge: Kanu fahren, Festspiele, Teambuilding etc.

Vergünstigtes Essen und kostenfreies Wasser

Anspruch auf Zusatzurlaub durch Oasentage (bspw. Segeln am Bodensee)

Pflichtfortbildungen, Kinästhetik-Fortbildungen und viele weitere Weiterentwicklungsmöglichkeiten (idR Kostenübernahme + Freistellung)

Betriebliche Arbeitszeitkonten und dadurch früherer Ruhestand, Sabbatjahr etc. finanzierbar

Oasentage, bei denen Du Abstand von der Arbeit nehmen kannst, Dich auf Dich selbst besinnen kannst und Kraft tanken kannst

Versuchen sehr proaktiv zu vermeiden, dass Du aus dem Frei einspringen musst (Priorisierungssystem: Alternativen, Ausgleich, umorganisieren etc.)

Wir unterstützen Dich bei der Wohnungssuche

Einrichtungsleiter

Denis

Trägereigenes Keppler-Dokumentationssystem (EDV-basiert)

Seniorenzentrum St. Sebastian Rottenacker

Wir arbeiten hier ganz nach dem Konzept: Da, wo ich arbeite, sind Menschen gut versorgt - wo Menschen gut versorgt sind, arbeite ich gerne! Das bedeutet, dass unsere Mitarbeitende unser zentraler Orientierungspunkt sind. Wir pflegen Beziehungen und kommunizieren auf Augenhöhe. Dabei versuchen wir immer, Deine Kompetenzen zu berücksichtigen und Dein Arbeitsalltag ist geprägt von wertschätzender Rückmeldung.

Seniorenzentrum St. Anna (Keppler Stiftung)

Bezahlung und Freizeitausgleich

Geschäftsführung

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Unbefristet

Schichtzulage

Wechselschichtzulage

Jahressonderzahlung

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Zusammenfassung

Ansprechperson

Denis Lamsfuß

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