Sie geben Wunschdienste an und wir versuchen diese zu berücksichtigen

Mindestens 30 Tage Urlaub

Zahlung nach Tarif mit fest geregelten Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen

Vergünstigtes Essen für Mitarbeitende

Wir fördern Sie und Ihre Weiterbildung und haben ein umfangreiches Fortbildungskonzept

Zuschläge: Sonntag 25%, Nachts 20%, Feiertag 35%, Feiertag + Sonntag 50%

Einspringprämie: 30€ + Freizeitausgleich

Wir gehen auf Sie und Ihre individuellen Dienstplanwünsche ein (Nachtarbeit ist bspw. kein Muss)

Viele Teamevents wie bspw. gemeinsames Grillen

Ihr Urlaubsanspruch steigt durch das Abdecken von Nachtschichten

13 Monatsgehalt

Sichern Sie sich mit Ihrem Einstieg bei uns einen Inflationsausgleich von bis zu 3000 €

Kinderzulage von 90,57€

Projekt zum betrieblichen Gesundheitsmanagement

Mitarbeitendenvorteilsprogramm (Corporate Benefits)

Einrichtungsleiterin

Jutta

ProfSYS, Umstellung auf Vivendi

Wir integrieren das Kneipp-Gesundheitskonzept in unseren Arbeitsalltag uns haben 2017 den Johanniter Innovationspreis und den Altenpflegepreis erhalten. Die fünf Kneipp-Elemente (Wasser, Bewegung, Heilpflanzen, Ernährung, eine ausgewogene Lebensweise) spielen bei uns eine sehr große Rolle. Uns liegt nicht nur die Gesundheit unserer Bewohner:innen, sondern auch die Gesundheit der Mitarbeitenden am Herzen. Aus diesem Grund haben wir ein vielfältiges Gesundheitsmanagement in unserer Einrichtung eingeführt. Wir haben Mitarbeitende befragt und anhand ihrer Bedürfnisse ein Konzept entwickelt. Dies beschreibt uns und unser Haus sehr gut: Wir sind familiär und unser Team liegt uns am Herzen!

Gesundheits- und Krankenpfleger:in (m/w/d) - Mit Freude ans Werk gehen!

Zusammenfassung

Ansprechperson

Jutta Krauß

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